Neu Miet Aktienoptionen

Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNote 20 - Employee Stock und Sparpläne Auf Pläne (ohne Aktienoptionen) Aktienzuteilungen Aktienzuteilungen (SAS) sind Zuschüsse, die den Inhaber Aktien von Microsoft berechtigen Stammaktien als Prämienweste. SAs in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership Stock Awards Leadership Stock Awards (LSAs) sind eine Form von SAs, in denen die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten wurden, von unserer Geschäftsleistung abhängig von festgelegten Performance-Metriken abhängt. Die LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 die geteilten Performance-Aktienprämien (SPSA) ausgetauscht. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms veröffentlicht wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer dreijährigen verbleibenden Dienstzeit, In jedem Geschäftsjahr wird eine Basiszahl von LSAs gewährt, die die Performanceperiode für die Prämien darstellt. Nach Ablauf des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Stichtag bestanden. Die restlichen Anteile werden in den folgenden drei Jahren halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt der Compensation Committee eine leistungsorientierte Vergütung, die sowohl Bargeld als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfasst. Für Führungskräfte beruhen ihre Prämien auf einem aggregierten Anreizpool, der einem Prozentsatz des konsolidierten Betriebsergebnisses entspricht. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebsergebnis. Die SAs wohnen im August von jedem der vier Jahre nach dem Erteilungsdatum. Die endgültigen Bargeldpreise werden nach jedem Leistungszeitraum basierend auf Einzel - und Geschäftsleistung ermittelt. Tätigkeit für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert jeder Ausschüttung wurde zum Zeitpunkt der Gewährung mit den folgenden Annahmen geschätzt: Der Gesamtbetrag der beizulegenden Zeitwerte der ausgegebenen Aktienpreise betrug 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. für die Geschäftsjahre 2013, 2012 , Und 2011. Aktienoptionen Zurzeit gewähren wir Aktienoptionen in erster Linie in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Aktivitäten der Mitarbeiteraktienoptionen im Jahr 2013 waren wie folgt: Am 30. Juni 2013 waren 191 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die zukünftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihrer Gehälter, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen. Wir leisten fünfzig Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesem Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 Teilnehmern einbringt. Die zusammenpassenden Beiträge für alle Pläne beliefen sich auf 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 und wurden als Beitrag beigetragen. Passende Beiträge werden im Verhältnis zu den einzelnen Teilnehmern freiwillige Beiträge in die im Rahmen des Planes vorgesehenen Anlageoptionen investiert. Investitionsoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge sind verpflichtet, in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopie 2013 MicrosoftReal-Time Nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. 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